こんにちは！求人企画部の澤村遥です♪
日々LoLの練習をしておりますが（前回ブログ参照）、なんですかこのゲーム…。
めっちゃ難しいやんけ…と、早くも心が折れそうになりながらも、「できない！悔しい！もう一回！！」と負けん気を発揮しております。
友達に解説してもらっても、あまりの指摘の多さに泣きながら逆ギレし、でも一晩経つとまたゲームを立ち上げているんですよね。
謎のガチっぷりとメンヘラを発揮しながら練習していますが、結局最後には楽しい(´ω｀)ってなっているのが不思議です。笑
そんな今日は、ゲームをやりながら感じた「自責と他責」について書いていこうと思います。
新しい環境で感じること
春は環境が変わる方も多い季節ですが、新生活はいかがお過ごしでしょうか？
「新しい職場に入ったけど、ちょっと合わないかも」
「業務が覚えられなくてついていけない」と感じる場面も多いのではないでしょうか。
そんな時、「今の会社に入ったの失敗だったかも…」と思って求人サイトを開くこともあると思いますが、そこで少し意識してほしいのが【自責と他責】という考え方です。
自責と他責とは？
文字通り、物事が起きた際に、その原因を「自分（自責）」に求めるか、「他人や環境（他責）」に求めるかという考え方です。
◆ 自責思考
物事の原因が自分にあると考えることです。
トラブルや失敗があった時に「あれ、これ自分ミスったかも」「こうしてしまったから失敗につながったな、次はこうしよう」
成果が出た時には「自分がこう動いたから結果につながった」「イレギュラー対応できたからお客様に喜んでもらえた」といった考え方です。
他責思考
原因を他人や環境、運など自分以外に求める考え方です。
「だって〇〇さんがこう言ったから」
「雑務が多かったから結果が出せなかった」
「評価されないのは周りの見る目がないから」
「天候のせいで電車が止まって遅刻した」といった感じですね。
自責と他責、どっちが良いのか？
結論としては、自責思考と他責思考、どちらも持ちつつバランスを取ることが大切だと思っています。
自責思考に偏りすぎると、ストレス過多や自己肯定感の低下につながります。逆に他責思考に偏りすぎると、責任感が薄くなり、改善や成長につながらず、同じミスを繰り返してしまいます。
基本は「自責」。ただし、原因が本当に他者や環境にある場合は「他責」にしても問題ありません。大事なのは、全体を俯瞰して冷静に判断することだと思います。
ちなみに、面接の中でこの「自責と他責のバランス」を見る質問をすることもあります。そして正直に言うと…私が不採用にするのは、他責思考に偏りすぎている方です（笑）
それではまた次回！
