【目指す道は人それぞれ①】店舗で行なう管理業務として現状取り組んでいる課題とは？

五反田エリア店長、岡崎信二です。
よく聞く言葉ですよね、「目指す道は人それぞれ」。誰が言い出したんでしょうね？ちょっと調べてみました。
え～結論としては誰の言葉とかはないようです（私が見つけられなかっただけ？）。ただ吉田松陰先生が似たようなことをおっしゃっていたようです。

風俗店のお仕事あれこれ

風俗店でお仕事された経験のない方にとって、風俗の仕事＝受付とキャストに頼まれた雑用と清掃などなど…。基本情報はウシジマくんやVシネからという方がほとんどではないでしょうか？

特にデリバリーという業態に関しては、不明の部分が多いように感じます。

店舗で行う業務としては大きく、

1. 管理業務
2. 運営業務
3. 採用入店業務
4. 広告媒体業務
5. タレントケア業務
6. 展開業務

の6つぐらいに分かれます。

それぞれが密接に係わりあって、売り上げが構成されます。どの業務も非常に重要です。

当社では皆様のご希望と適正に沿って、最大限皆様のお力が発揮できるよう環境を整えている段階です。

段階ということは余白部分が多くあり、チャンスが多いということでもあります。

これが出来ないととか、あれが出来ないととかより、これが出来る！これがしたい！が重要です。

ノウハウの言語化

「1.」の管理業務として現状取り組んでいる課題は、新しく入社される皆様の成長速度を最短することです。にそのために各業務ベテランのノウハウを言語化することが必須です。

結果の出ている人には必ずルール手法があり、それは当たり前すぎて本人も気づかず実践されている場合もあります。

効率が優先され過ぎて、本来優先されるべきお客様、キャスト、求職者の要望が後回しにされる、このようなことが知らず知らずのうちに起きてしまう事態は避けねばなりません。

お客様、キャスト、そしてスタッフ自身が気持ちよく円滑に業務を進めるためには、本来の目的があってこその効率という部分を、ノウハウの言語化によって改めて浸透させていく必要があります。

結果としてそれが最大効率につながる…。理想です(笑)。

次回は「2.」の運営業務、「3.」の採用入店業務について書いてみたいと思います。

スタッフ大募集中！

スマート予約システム『ユメオト』では最大限お客様のお好みから近い形のキャストを絞り込める機能が備わっておりますが、まだまだすべてのお客様にご満足いただけるには至っておりません。

ぜひ皆様のお力添えを！

五反田エリアでは、特に面接官、キャストケアに特化したスタッフを大募集中です！

男性女性問わず、面接業務に興味がある、大変なキャストさんの力になりたいという方は1度説明だけでも。

上記は入社3年目、役職：主任の1例です。担当キャスト増加で上限なしにインセンティブは上昇します。

経験者の方も、未経験の方もお問い合わせ心よりお待ちしております。