正社員になってすぐにチャンスあり！本当に貰えるインセンティブ！！

おはようございます！こんにちは！こんばんは！
池袋エリア店長のちいくらです！！

今回は、「正社員になってすぐにインセンティブのチャンスがあるって本当？」というテーマで、ユメオトグループの実際の支給実績を大公開しちゃいます！

求人ページにも記載されている通り、ユメオトグループでは単月の利益目標を達成するとインセンティブが支給されます。これは月初に全社員へ共有される目標数値に基づき、全員が共通認識で業務に取り組める仕組みです。

新入社員でも目標までの進捗が「あとどれくらい」「日平均でこれくらい必要」と、数字で明確に可視化されているので、社員同士で前向きに支え合いながら業務ができるのが特長です (^_^)

役職別インセンティブ一覧

※現在は目標達成レベルに応じて、支給額が変動する仕組みとなっています。

• レベル①達成：支給額の50%

• レベル②達成：満額支給

• レベル③達成：なんと倍額支給！

【実例紹介】入社1年目でどれだけ貰えた？新入社員「パク」さんの場合

では実際に、2024年3月に正社員登用された「パク」さんのインセンティブ支給実績を見てみましょう！

結果として、1年で6回のインセンティブ支給！2ヶ月に1回以上のペースでボーナスが発生しており、初年度からしっかり求人通りの収入実績が出ています。

さらに、役職が上がればインセンティブの額もアップ。夢がありますよね♪

会社目標に届かなくても貰える！個人向けインセンティブ制度

ユメオトグループでは、店舗全体の目標達成だけでなく、個人の頑張りにもスポットライトを当てています！

• 面接定着数優秀ボーナス
   採用したタレントさんが10回出勤すると「定着」と見なされ、月間で一定以上の定着数を記録した面接官にはインセンティブが支給されます。

• スター制度
   タレントさんが「対応が良かった！」とスタッフを評価できる制度で、上位者には毎月インセンティブが支給されます。

最後に

ユメオトグループでは、成果に対する正当な評価と報酬があります。
新入社員でも成果を出せばしっかり評価される環境が整っており、インセンティブ制度も明確で安心。

「自分の頑張りがきちんと収入に反映される」そんな会社で、一緒に働いてみませんか？

ご応募、お待ちしています(^^)/