おはようございます！こんにちは！こんばんは！池袋エリアの店長、ちいくらです！！
さて、今回は当グループに入って「素晴らしいな」「見てくれてるな」「嬉しいな」と、やりがいに感じた表彰制度のお話しをしていきます！！
当グループにはさまざまな表彰制度があります
前回、全員で頑張って利益目標を達成し、全員が同時に幸せになれる昇給制度のご紹介をしましたが、当グループでは店舗単位だけでなく、スタッフ個別の頑張りも見てくれるのです！さまざまな表彰制度を一挙ご紹介！！
①スター制度
これは毎日出勤してくれるキャストさんが、スタッフに対して「ありがとう」と感じた際に任意で投票できるシステムです。
キャスト面接を担当できるようになるまでは、ある程度時間がかかります。しかし、日々の些細なことなどでも気遣いが認められると、職場環境の向上に寄与したとして表彰を受けることができます。
月間単位でスタッフを表彰するだけでなく、インセンティブもいただける制度です。
誰でも1位になって脚光を浴びることができるし、何よりも一番大切な日々のコミュニケーションを大事にしなさいというメッセージにもなっているのかなと個人的に思っています。他エリアでお会いしたことのないスタッフもおりますが、表彰されるほどのスターを貰えるというのは、きっと素晴らしい人格者なんだろうなと思ってます。
この表彰制度が、入社して一番最初に獲得できる可能性があるタイトルかもしれませんね(*^_^*)
②面接成績表彰制度
これはキャスト面接をするようになってからですが、月ごとの決められた期間でどれだけ採用となった女性が長期的に出勤できているかを集計して、店舗の第一印象とも言える面接に携わったスタッフを表彰するという制度です。
面接は結果が数値化できますので、完全なる実力勝負となります。したがって上位ランカーはだいたいいつも同じような顔ぶれです。ということは、この分野を極めてしまえば定期的にインセンティブを貰い続けることも可能です。生活水準も上がること間違いなし。
収益に直結する面接だからこそ、しっかり成果報酬が確立しているのは素晴らしいと感じます。
③年間最優秀スタッフ、法人表彰
毎年、年度ごとに個人・法人別に表彰されます。立場上、個人的には会社としての評価がいただける「法人表彰」のほうが、スタッフ全員を認めてもらえたようで一番嬉しかったです。
④業績優秀につき臨時ボーナス
これは状況に応じてですが、不定期で臨時ボーナスをもらえることも。上層部の方々から「頑張ってる」などの理由で、直接サプライズとして所属全スタッフにインセンティブが配られます！？
充実の評価制度でやりがいMAX！
こんな感じで毎日頑張っていれば、さまざまな角度から評価、賞賛してもらえる素晴らしいグループです(*^_^*)
上層部の方々は日々現場で働くスタッフを見てくれており、いろんな形で労おうとしてくださっているのがよくわかりますよね。
お仕事を頑張っている時に言われて嬉しい言葉って「ありがとう」「すごいね」「頑張ったね」といった称賛ですよね。それをしっかりと形にしてくれるグループなので、頑張り屋さんはぜひ！うちのグループで一緒に働いてみませんか？
