おはようございます！こんにちは！こんばんは！池袋エリア店長のちいくらです！！
さて、今回はユメオトグループにおける『本当にもらえる！？ボーナス制度』における直近の具体例を書いていこうと思います。
インセンティブが毎月！
まずは求人ページにも書いてある単月のインセンティブです！
具体的には、ひと月の「利益目標」を達成すればインセンティブが支給されます。この「利益目標」は新たな月が始まる前に全社員に示されます。
したがってすべての社員は自分の所属店舗の目標数値を常に意識し業務に取り組んでいます。
インセンティブの金額は以下の通りです。
役職別インセンティブ支給額
マネージャー 10万円
サブマネージャー 7万円
主任 5万円
副主任/一般社員 3万円以下で店長が決定
これが基本となるのですが現在は「利益目標」が3段階設定となっており、レベル①達成で半額支給、レベル②達成で満額支給、レベル③達成で倍額支給です。
私はマネージャーとなりますので、レベル③達成で単月のインセンティブは20万円となります。
今回池袋店においては第3期（2024年7月～10月度）、下記のように達成をしました。
7月：レベル③達成➡倍額支給の20万円
8月：レベル③達成➡倍額支給の20万円
9月：レベル①達成➡半額支給の5万円
10月：レベル③達成➡倍額支給の20万円
これだけでも4ヵ月で65万円のボーナスをいただけたわけですが…
ここで終わらないのがユメオトグループ！
求人ページにも書いてある「特大ボーナス」も年3回！
さらにマネージャー以上の役職者には、目標達成時に特大ボーナスも支給されます。ボーナスの金額は歩合ですので利益目標が高い店舗のマネージャーほどボーナスも多くなります。
オープンして間もない店舗など利益目標が小さい店舗の場合でも、最低50万円保証となっておりますので、ボーナスが50万円未満ということはありません。
ということで今回池袋店においては第3期（7月～10月度）の期間もレベル③達成で倍額支給。よって合計で単月インセンティブ65万円+特大ボーナス100万円の支給！
4ヵ月の総インセンティブ、165万円もいただくことが本当にできたのです！
今まで何度いただけたか分からないほど現実的に手の届く目標なので、入社数か月でもらえることだってあります！
求人記載の内容に偽りなし、安心してご応募ください！！
