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人材開発部「なかい」です。面接や人事に携わり、みなさんと最初に接する私どもが人材開発部です。
さて、今日は面接において、仕事への情熱を伝えることの重要性についてお話ししたいと思います。
面接の場で情熱を伝えることは、他者との大きな差別化の鍵となります。
なぜなら、単なる仕事の履歴書では伝えきれない、想いや真の力を情熱を通して存分に伝えることができますからね。
情熱があるのか？ 情熱ではなく待遇だけに惹かれているのか？ 前者と後者、採用される人物は言うまでもありませんね！
1. 情熱は行動を伴うものです
仕事への情熱は、言葉だけでなく行動からも伝わります。面接で自分の経歴を話すとき、それだけでなく、過去の経験から学んだことやなぜこの仕事に就きたいのか、なぜ情熱を抱くに至ったのかを具体的に示してください。
例えば、以前の経験から学んだことを挙げ、それが今後の成長にどのように繋がるかを語ることで、あなたの情熱が具体的でリアルなものとして伝わります。
2. 自分のストーリーを大切にする
面接では、ただ単に「仕事が好きです」と言うだけではなく、なぜその仕事が好きなのか、具体的にどのような業務において経験や出来事がその思いを強化したのか、といったストーリーを交えて話すことが重要です。
自分の経歴や経験を通じて、なぜこの業界や職種に惹かれたのか、その背後にある情熱を具体的に伝えてください。
3. なぜこの仕事に応募したのかを強調する
私ども面接官は、なぜあなたが応募してきてくれたのかを知りたいと考えています。
自分の強みやスキルだけでなく、仕事にどれだけの情熱を持っているかも伝えましょう。具体的な業務内容はわからなくとも、意気込みや想いを語ることで、あなたの真剣な姿勢がきっと伝わります。
4. 仕事に対する期待や目標を共有する
将来の展望や目標も、面接で伝えてください。サービス業でのキャリアにおいて、どんな成果を上げたいのか、どのように成長していきたいのかを具体的に語ってください。
自分の目標が私どものビジョンや価値観と一致していることを共有して、あなたの将来への真剣な取り組み姿勢を実りあるものにしたいと心から願っています。
5. ポジティブなエネルギーを発散する
ポジティブで明るいエネルギーを持って面接に臨むことが非常に重要です。前職への愚痴やネガティブな印象を与える言動は控えましょう。
仕事への情熱は言葉だけでなく、態度や表情からも伝わってきます。ぜひ、前向きな姿勢でお話ししてみてください！
最後に、自分の言葉で情熱を伝えることは、あなたを他の候補者と差別化する大きなチャンスです。
どんな小さな経験や気づきでも構いません。大切なのは、それがあなたの仕事への情熱に繋がっていることです。ぜひ自信を持って、私ども面接官にその情熱を伝えてください。これから仲間となるみなさまを心からお待ちしております！
