おはようございます！こんにちは！こんばんは！池袋エリア店長の『ちいくら』です！！
以前は、【大連続ボーナス！】6ヶ月連続でインセンティブ発生中！？という記事を書きましたが、好調はさらに続いており、現在8ヶ月連続インセンティブ発生となっております！！
今回は、その続報となる金額の話に加えて、池袋エリアの職場環境についても書いていこうと思います。
8ヶ月で360万円、頑張りが評価される環境
自身としては8ヶ月×20万円＝160万円と、通期達成ボーナス2通期分×100万円＝200万円で、8ヶ月で360万円のインセンティブをいただけております。
頑張れば頑張った分だけ評価され、賞賛をいただけるこのグループに入ってよかったと実感しております。
しっかり休みも取れて、報酬もどんどん上がるので本当におすすめですよ！
忙しくてもピリピリしない、池袋店の職場環境
さて、今まではグループのお金や休みのことばかりを書いてきましたが、今回は職場環境のことを書いていこうと思います。
業績が上がり続けているとなると忙しくて余裕がない、ピリピリムードなんじゃないかと不安に思ってしまう方もいるかもしれませんが、池袋店はいたって穏やかです！
スタッフ皆、常ににこやか、イライラしている人などおらず、感情的に相手を指摘をするなんていうことは一切ありませんのでご安心ください。
私はどんなに高収入だったとしても、人間関係がギクシャクしている職場では働きたくないと思っています。
心理的安全性がチームの成果を伸ばす
職場の人間関係は、業務の生産性や個人のメンタルヘルスに直結する非常に重要な要素です。
良好な関係を築くことで「心理的安全性」が生まれ、気兼ねなく相談や意見交換ができるようになり、結果としてチーム全体の成果や仕事へのモチベーションが大きく向上すると思います。
職場の人間関係が悪いと判断される場合、大多数が上司や先輩からの指導の仕方に問題があるイメージですが、この点は私も含めてチーム全体で気をつけています。
気まずくならない環境を用意するからこそ、スタッフにはたくさん失敗をし、成長してほしいですね。
「知識」を「知恵」に変える一度目の失敗
失敗は成功の基、一度目の失敗は大切な経験で、知識を知恵に変えようとする過程として必要です。
大前提として「知識」とは学んで得た事実や情報そのもののこと（インプット）を指し、「知恵」は状況に合わせてその知識を活用し、問題を解決したり応用したりする能力（アウトプット）を指します。
よって会社として覚えてほしいことを実行に移した段階で素直で一生懸命なので称賛に値すると考えています◎
失敗をしたことを責めるのではなく、何故失敗に至ったのかを考えることが大切で、改善策を次に活かせたのであれば、良い挑戦、良い失敗であると私は考えます。
挑戦を止めさせないマネジメントを
一番怖いのは上位職からの指導に怯えて、失敗を恐れて挑戦しなくなることです。
知識を誤認識していたら再度説明すれば良いだけ、知識は正確であったが確認不足でミスに至ったのであれば、今度は見直しの仕方を覚えてもらえばよい。
そもそも部下の尻ぬぐいが上司の一番の務めなのでそこに苛立ちなどあってはならないと私は思います。
従業員の成長は会社の成長に直結するので従業員の皆さんには成功を諦めず、ひたむきに頑張ってほしいと思っています。必ず成長できる環境を用意しますので、ご応募お待ちしております！
