おはようございます！こんにちは！こんばんは！池袋エリア店長の『ちいくら』です！！
以前は、グループ全体で2カ月に1回ボーナス支給！？という記事を書きました。
今回は、池袋店の近況について書いていこうと思います。
求人ページにも記載されている通り、ユメオトグループでは単月の利益目標を達成すると、インセンティブが支給されます。
これは月初に全社員へ共有される目標数値に基づき、全員が共通認識で業務に取り組める仕組みです。
まずは役職別インセンティブのおさらい
それではまず、役職別インセンティブ一覧からおさらいしていきましょう！！
| 役職 | インセンティブ支給額 |
|---|---|
| マネージャー | 10万円 |
| サブマネージャー | 7万円 |
| 主任 | 5万円 |
| 副主任／一般社員 | 最大3万円（店長裁量） |
さらに現在は、目標達成レベルに応じて支給額が変動する仕組みとなっています。
| 達成レベル | 支給内容 |
|---|---|
| レベル①達成 | 支給額の50% |
| レベル②達成 | 満額支給 |
| レベル③達成 | 倍額支給 |
池袋店は6カ月連続でレベル③達成中！
なんと池袋店は現在、昨年11月、12月、今年1月、2月、3月、4月と、6カ月連続でレベル③を達成中です！
つまり、インセンティブが倍額で支給されているということです。
6カ月連続でレベル③を達成した場合、役職ごとの支給イメージは以下の通りです。
| 役職 | 6カ月合計の支給イメージ |
|---|---|
| マネージャー | 10万円 × 倍額 × 6カ月 = 120万円 |
| サブマネージャー | 7万円 × 倍額 × 6カ月 = 84万円 |
| 主任 | 5万円 × 倍額 × 6カ月 = 60万円 |
| 副主任／一般社員 | 最大3万円 × 倍額 × 6カ月 = 最大36万円 |
毎月の頑張りが、しっかり収入に反映される環境です。
正社員登用後はインセンティブ対象に
試用期間2週間、研修期間3カ月を超えて正社員登用されれば、インセンティブ受給対象となります。
さらに当グループでは、4カ月間の期間合計粗利益目標レベル②をクリアできれば、昇格・昇給査定の権利を獲得できます。
現時点で、3月から6月の通期はレベル②を達成できる見込みです。
そのため、昨年2025年7月に入社してくれた新入社員2名、「くろろん」さんと「都会のタヌキ」さんは、もう副主任に昇格予定となります。
もちろん能力査定はありますが、両名が入ってくれたからこその今の業績です。
成長も著しいので、能力面もクリアできると見ています！
池袋店に入社するなら、今がチャンス
今年はさらに新たなお店を開店しようと計画中なので、この勢いはしばらく続くでしょう。
だからこそ、今勢いのある池袋店に入社するのは、とてもチャンスなのです！
みんなで力を合わせて業績を上げ、収入を増やして、生活を豊かにしながら成長できる。
毎月のようにボーナス支給がある環境なので、本当におすすめです。
ぜひ、池袋で一緒に働きましょう！
